𝐖𝐚𝐫𝐮𝐦 𝐡𝐚𝐛𝐞 𝐢𝐜𝐡 𝐝𝐚𝐦𝐢𝐭 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐞𝐥 𝐟𝐫ü𝐡𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐠𝐞𝐟𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧?
Diesen Satz höre ich im Coaching immer wieder.
Letzte Woche saß eine Kundin nach unserer zweiten Session bei mir und sagte genau das.
Mich bringt er jedes Mal zum Nachdenken – nicht weil er mich überrascht, sondern weil ich mir dann wieder dieselbe Frage stelle:
Warum warten Menschen in Verantwortung so lange?
Sie führen. Sie entscheiden. Sie liefern.
Aber irgendwann sitzt du vor einer Personalentscheidung, die sich falsch anfühlt – und hast niemanden, mit dem du sie wirklich durchdenken kannst.
Oder du merkst, dass du in Meetings immer öfter schweigst, obwohl du eigentlich anderer Meinung bist.
Oder die Energie, mit der früher vieles selbstverständlich ging, ist einfach nicht mehr dieselbe.
Das sind die Momente, in denen echtes Sparring den Unterschied macht.
Nicht Ratschläge. Nicht Bewertung.
Sondern ein Gespräch auf Augenhöhe – mit jemandem, der selbst geführt hat, der die richtigen Fragen stellt und der nicht gefallen will.
Wenn meine Klientinnen und Klienten im Nachhinein sagen, warum es ihnen geholfen hat, nennen sie fast immer dasselbe:
A – Einen Ort zum Aussprechen.
Gedanken, Zweifel, heikle Themen – die sonst nirgends Platz haben.
B – Eine Perspektive von außen.
Von jemandem, der Verantwortung kennt und deshalb klar benennen kann, was er sieht.
C – Einen vertraulichen Rahmen.
Wo auch Unsicherheit sein darf – ohne Konsequenzen.
Der beste Zeitpunkt war gestern. Der zweitbeste ist jetzt. 🙂