Wer etwas anderes verspricht, hat Führung nie ernsthaft getragen.
Führung bedeutet, Entscheidungen zu treffen,
wenn es keine guten Optionen gibt.
Wenn Informationen fehlen.
Wenn Klarheit erst durch Verantwortung entsteht.
Viele verwechseln Führung mit Sicherheit.
Oder mit Kontrolle.
Oder mit Zustimmung.
Das ist sie nicht.
Führung fühlt sich oft unbequem an.
Unruhig oder einsam.
Und manchmal falsch, obwohl sie richtig ist.
Zum Beispiel im Meeting, wenn alle Argumente auf dem Tisch liegen und trotzdem niemand entscheidet.
Denn Verantwortung heißt nicht,
dass es sich gut anfühlt.
Verantwortung heißt,
es trotzdem zu tun.
Nicht aus Härte.
Sondern aus innerer Klarheit.
Genau diese Klarheit entsteht nicht im Außen.
Sie entsteht, wenn jemand bereit ist,
die eigenen Gedanken zu sortieren,
Widersprüche auszuhalten
und Entscheidungen bewusst zu tragen.
Führung beginnt dort,
wo man sich selbst nicht mehr ausweicht.
Führung fühlt sich nicht immer gut an.
